LA ENCUESTA - ENTREVISTA

 ¿Qué es una entrevista?

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, medicina y selección de personal.

¿Cuál es la función de la entrevista?

La función de las entrevistas es obtener información de interés para el público general o para la investigación de un tema o asunto.

¿Cómo es la entrevista personal?

Es la prueba más utilizada en los procesos de selección y la que más peso tiene en la decisión de contratación. Se trata de un encuentro con un representante de la empresa en el que se evalúa la aptitud e idoneidad del candidato para desempeñar un puesto de trabajo.

¿Qué es la entrevista personal en psicología?

Es uno de los métodos para evaluar el aparente comportamiento. Como técnica, sirve para la obtención de información mediante el dialogo planificado, estructurado o abierto, según los objetivos establecidos por el entrevistador.

¿Qué hay que tener en cuenta para una entrevista?

- Llega a tiempo o unos minutos antes. Llegar tarde a una entrevista de trabajo es inexcusable.

- Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido. Si no estás seguro de cómo se pronuncia su nombre, pídele que te lo repita.

- Estréchale la mano con firmeza.

- Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.

- Intenta ser lo más carismático/a posible. Es muy importante que demuestres tus habilidades interpersonales durante la entrevista.

- Escucha e intenta ser un buen conversador/a.

- Sonríe.

- Mira a tu entrevistador/a a los ojos.

- Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto. Intenta, no obstante, obtener una descripción completa de la posición y las funciones del puesto lo antes posible para asegurarte de relacionar tus logros, experiencia y habilidades con el empleo para el que estás siendo entrevistado.

- Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional. Es preferible que puedas elegir entre diferentes ofertas de empleo – a que sólo optes a una.

Que no hacer:

- Responder a las preguntas con un simple no o sí. Ofrece una explicación a tu entrevistador/a siempre que sea posible. Intenta relacionar en la mayor medida posible tus cualidades con la posición que se está ofertando.

- Mentir. Responde a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser conciso/a.

- No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los que hayas trabajado en el pasado.

- Evita hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista, a no ser que estés seguro/a de que la persona que te está entrevistando quiere contratarte o que sea ella/él la que haya mencionado las condiciones salariales del puesto. No obstante, deberías conocer previamente qué demanda hay de tu perfil profesional en el mercado laboral para solicitar la banda salarial que deseas.

Las 10 preguntas más desafiantes de una entrevista:

- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas.

- ¿Cómo manejas las críticas?

Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva y cómo reaccionaste.

- ¿Qué te motiva?

Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o prestigio.

- ¿Eres candidato en otros procesos de selección?

Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.

- ¿Qué te hace diferente a otros candidatos?

Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad.

- ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?

Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural y que no representa un problema.

- ¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?

Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.

- Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste

Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional.

- ¿Qué salario esperas?

Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con antelación cuál es el estándar del mercado. No tienes que dar una cantidad específica, pero comenta que esperas, al menos, lo mínimo o más, dependiendo de tus cualidades.

- ¿Tienes alguna pregunta?

Decir “no” demuestra falta de interés, así que haz por lo menos una pregunta relacionada con la vacante o con la empresa.